#BreakTheBias

Ce mois-ci, j'aimerais parler du pouvoir et des dynamiques de genre inégales qui règnent encore dans le monde. Il n'y a aucune raison pour nous, les femmes, de "célébrer" la Journée internationale des femmes si la majorité d'entre nous se voit refuser l'opportunité d'occuper des postes de pouvoir? Seulement 24 pays, qui comptent ensemble moins de 500 millions de personnes, ont une femme à la tête de l'État. Comme le montre l'infographie ci-dessous produite par HolonIQ. La situation est également le résultat de biais conscients et inconscients qui impactent les opportunités des femmes d'accéder à différents sphères de pouvoir. C'est pourquoi le thème de la Journée internationale des femmes de cette année était #BreakTheBias.

Avoir des biais est naturel, mais ce n'est pas pour autant normal de laisser ces problèmes interférer avec votre travail quotidien. Comme l'expliquent les co-fondatrices de Just Work, Kim Scott et Trier Bryant, les perspectives biaisées entravent la collaboration, les performances et le processus de prise de décision d'une entreprise. Lors d'une conférence TED, elles démontrent comment combattre ces comportements généralisés en seulement trois étapes. Même dans le monde de l'entreprise, il est alarmant que les femmes soient encore "jugées" et définies par leur choix de vêtements et de chaussures, entre autres choses. Lors d'une discussion à la Harvard Business School, la professeure de comportement organisationnel Sreedhari Desai a déclaré que dans ses recherches, les femmes qui portaient des chaussures plates ou à talons bas étaient considérées comme "plus capables, mieux préparées" et obtenaient des notes plus élevées de la part des hommes et des femmes dans la vingtaine et la cinquantaine.

Les 100 femmes les plus puissantes du monde

Lorsque le même profil de personnes est au pouvoir depuis des siècles - en d'autres termes, les hommes - il est naturel de s'attendre à ce que la force fondamentale tirée de toute position de pouvoir se réduise lorsqu'elle est exprimée à travers le seul point de vue masculin. C'est pourquoi la diversité est fondamentale dans le monde des affaires : c'est un pas de plus dans la bonne direction vers le changement. Les femmes au pouvoir exercent souvent leur pouvoir de manière non conventionnelle. Ce mois-ci, j'ai découvert un article super intéressant dans Forbes sur sa liste des 100 femmes les plus puissantes du monde. Cela m'a fait réfléchir sur l'importance d'avoir des femmes en haut qui pensent en dehors du cadre. Comme le dit Moira Forbes, l'auteure de l'article, "Le pouvoir s'étend désormais au-delà des titres traditionnels et peut être exercé de manière efficace et percutante de façons non conventionnelles." Ce n'est en aucun cas une coïncidence que la femme en tête de la liste de 2021 soit MacKenzie Scott. Auparavant connue sous le nom de MacKenzie Bezos, après son divorce avec Jeff Bezos en 2019, elle est devenue l'une des femmes les plus riches du monde : sa valeur nette était estimée à 62 milliards de dollars en 2020.

Mais elle est bien plus que l'ex-femme du magnat d'Amazon. MacKenzie est une romancière primée et une philanthrope qui a toujours utilisé son influence pour défendre des causes sociales à travers le monde. Au lieu de se concentrer sur une course à l'espace de plusieurs milliards de dollars, elle a choisi de soutenir des ONG et de changer la façon dont la richesse est accumulée aux États-Unis.

Il y a aussi des cas où la recherche du changement génère du pouvoir. La scientifique des données américaine, Frances Haugen, occupe la 100e position sur la liste Forbes. L'ancienne employée de Facebook s'est fait connaître aux États-Unis lorsqu'elle a révélé son identité en tant que lanceuse d'alerte derrière la fuite de données de Facebook en 2021. Les informations recueillies par Haugen ont été à la base de la série de reportages "Les dossiers Facebook : une enquête du Wall Street Journal", qui ont révélé des décisions discutables prises par la plateforme, telles que les impacts de ses changements d'algorithme en 2018, les lacunes dans la réponse à la traite des êtres humains et aux cartels de la drogue, ainsi que la désinformation sur les vaccins. Et nous, les femmes, avons beaucoup à enseigner aux hommes sur les grands pouvoirs et les grandes responsabilités. Crions à tue-tête !Giovanna Carla est responsable des opérations chez Bureau Works.

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