#BreakTheBias

Questo mese vorrei parlare del potere e delle dinamiche di genere diseguali che ancora governano il mondo. Non c'è motivo per noi donne di "celebrare" la Giornata Internazionale della Donna se alla maggioranza di noi viene negata l'opportunità di ricoprire posizioni di potere? Solo 24 paesi, che insieme hanno meno di 500 milioni di persone, hanno un capo di Stato donna. Come mostrato nell'infografica qui sotto prodotta da HolonIQ. Lo scenario è anche il risultato di pregiudizi consci e inconsci che influenzano le opportunità delle donne di accedere a diverse sfere di potere. Ecco perché il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno è stato #BreakTheBias.

Avere pregiudizi è naturale, ma non è per questo che è normale lasciare che questi problemi interferiscano con il tuo lavoro quotidiano. In qualità di co-fondatori di Just Work, Kim Scott e Trier Bryant spiegano che le prospettive distorte ostacolano una buona Collaborazione, le prestazioni e il processo decisionale di un'azienda. In un TED Talk, dimostrano come combattere questi comportamenti a livello aziendale in soli tre passaggi. Anche nel contesto aziendale, è allarmante che le donne siano ancora "giudicate" e definite dalla scelta dei vestiti e dall'uso delle scarpe, tra le altre cose. In una discussione alla Harvard Business School, la professoressa di comportamento organizzativo Sreedhari Desai ha affermato che nella sua ricerca, le donne che indossavano ballerine o scarpe con tacco basso erano considerate "più capaci, più preparate" e ricevevano valutazioni più alte da uomini e donne tra i 20 e i 50 anni.

Le 100 Donne Più Potenti del Mondo

Quando lo stesso profilo di persone è al comando del potere per secoli – in altre parole, gli uomini – è naturale aspettarsi che la forza fondamentale derivata da qualsiasi posizione di potere si restringa quando viene espressa attraverso il paradigma di un solo punto di vista, quello maschile. Ecco perché la diversità è fondamentale nel mondo degli affari: è un ulteriore passo nella giusta direzione verso il cambiamento. Le donne al potere spesso lo esercitano in modi non convenzionali. Questo mese, mi sono imbattuto in un articolo molto interessante su Forbes riguardo alla sua lista delle 100 Donne più Potenti del Mondo. Mi ha fatto riflettere su quanto sia importante avere donne ai vertici che pensano fuori dagli schemi. È come dice Moira Forbes, autrice dell'articolo: "Il potere ora si estende oltre i titoli tradizionali e può essere esercitato in modo efficace e d'impatto in modi non convenzionali".Non è affatto un caso che la donna in cima alla lista del 2021 sia MacKenzie Scott. Precedentemente conosciuta come MacKenzie Bezos, dopo aver divorziato da Jeff Bezos nel 2019, è diventata una delle donne più ricche del mondo: il suo patrimonio netto è stato stimato in 62 miliardi di dollari nel 2020.

Ma è più che l'ex moglie del magnate di Amazon. MacKenzie è una scrittrice pluripremiata e una filantropa che ha sempre usato la sua influenza per sostenere cause sociali in tutto il mondo. Invece di concentrarsi su una corsa allo spazio da miliardi di dollari, ha scelto di fornire assistenza alle ONG e sta cambiando il modo in cui la ricchezza viene accumulata negli USA.

Ci sono anche casi in cui la ricerca del cambiamento genera potere. La data scientist americana Frances Haugen è al 100° posto nella lista di Forbes. L'ex dipendente di Facebook è diventata nota negli Stati Uniti quando ha rivelato la sua identità di informatrice dietro la fuga di dati di Facebook nel 2021. Le informazioni raccolte da Haugen sono state la base della serie di reportage "The Facebook Files: a Wall Street Journal Investigation", che hanno rivelato decisioni discutibili prese dalla piattaforma, come l'impatto delle modifiche agli algoritmi del 2018, le debolezze nella risposta al traffico di esseri umani e ai cartelli della droga e la disinformazione sui vaccini.Il potere del cambiamento è nelle mani di chi vuole farlo in modo diverso. E noi donne abbiamo molto da insegnare agli uomini sui grandi poteri e sulle grandi responsabilità. Gridiamo in cima!Giovanna Carla è responsabile delle operazioni presso Bureau Works.