#偏見を打ち破ろう

今月は、権力と、いまだに世界を支配している不平等なジェンダーの力学についてお話ししたいと思います。 私たち女性の大多数が権力の地位に就く機会を否定されているのなら、国際女性デーを「祝う」理由はありません。 人口が5億人未満の国のうち、女性の国家元首がいるのはわずか24カ国です。以下のインフォグラフィックに示されているように、これはHolonIQが制作しました。 このシナリオは、意識的および無意識的な偏見の結果でもあり、女性がさまざまな権力領域にアクセスする機会に影響を与えています。 だからこそ、今年の国際女性デーのテーマは#BreakTheBiasでした。

偏見を持つのは自然なことですが、だからといって、これらの問題が日々の仕事に支障をきたすのが普通であるとは限りません。 Just Workの共同創設者であるKim ScottとTrier Bryantが説明するように、偏った視点は良いコラボレーション、パフォーマンス、そして会社の意思決定プロセスの妨げになります。 TEDトークでは、これらの全社的な行動にわずか3つのステップで対抗する方法を実演しています。企業の領域でも、女性が依然として服装の選択や靴の使用などによって「判断」され、定義されていることは憂慮すべきことです。 ハーバード・ビジネス・スクールでのディスカッションで、組織行動学のスリーダリ・デサイ教授は、彼女の研究ではフラットシューズやローヒールの靴を履いている女性は「より能力があり、より準備ができている」と考えられ、20代と50代の男性と女性から高い評価を受けたと述べました。

世界で最もパワフルな女性100人

何世紀にもわたって同じプロフィールの人々、つまり男性が権力を握っているとき、当然のことながら、権力のいかなる地位からも得られる基本的な強さは、男性の視点という一つのパラダイムを通して表現されるときに狭まることが予想されます。 これがビジネスの世界で多様性が基本である理由です: それは変化に向けた正しい方向へのもう一つのステップです。 権力を持つ女性は、しばしば型破りな方法でそれを行使します。今月、私は Forbesで「世界で最もパワフルな女性100人」リストに関する非常に興味深い記事を見つけました。 既成概念にとらわれない考え方をする女性がトップに立つことがいかに重要であるかを考えさせられました。 記事の著者であるモイラ・フォーブスは次のように述べています。 「権力は今や従来の肩書きを超えて広がり、型破りな方法で効果的かつ影響力を持って行使することができます。」2021年のリストのトップに立った女性がマッケンジー・スコットであることは決して偶然ではありません。 以前はマッケンジー・ベゾスとして知られていましたが、2019年にジェフ・ベゾスと離婚すると、世界で最も裕福な女性の一人となり、2020年には彼女の純資産は620億ドルと推定されました。

しかし、彼女はアマゾンの大御所の元妻以上の存在です。 マッケンジーは受賞歴のある小説家であり、慈善家であり、常に彼女の影響力を利用して世界中の社会運動を擁護してきました。 億ドル規模の宇宙開発競争に注力するのではなく、彼女はNGOをサポートすることを選び、アメリカでの富の蓄積方法を変えています。

また、変化を求めることで力が生まれるケースもあります。 アメリカのデータサイエンティスト、フランシス・ホーゲンは、Forbesのリストで100位にランクインしています。 この元Facebook従業員は、2021年にFacebookのデータ流出の背後にいる内部告発者としての身元を明らかにしたことで、米国で知られるようになりました。 ホーゲン氏が収集した情報は、「The Facebook Files: a Wall Street Journal Investigation」という一連のニュースレポートの基礎となりました。このレポートでは、2018年のアルゴリズム変更の影響、人身売買や麻薬カルテルへの対応の弱点、ワクチンに関する誤情報など、プラットフォームが下した疑わしい決定が明らかにされています。変化の力は、これまでとは違うやり方でやりたいと願う人々の手の中にあります。 そして、私たち女性は、男性に大きな力と大きな責任について教えることがたくさんあります。 トップに向かって叫ぼう!ジョバンナ・カーラはBureau Worksのオペレーション部門の責任者です。