科技行业因其性别失衡而臭名昭著,尤其是在领导角色方面。
尽管努力增加多样性,但女性在财富 500 强科技公司的高管中仍然占一小部分。
在本期融合思想中,Javi Diaz 与Anna Schlegel坐下来交流,她是一位全球科技领袖、创始人以及女性领导力的倡导者。
她分享了她的从加泰罗尼亚小镇到硅谷的旅程,她在男性主导的行业中面临的挑战,以及她在此过程中学到的经验教训。
从加泰罗尼亚到硅谷
Anna 的故事是一个充满韧性和雄心壮志的故事。
她出生在加泰罗尼亚的一个小镇,对世界有着好奇心和对语言的热情。
她首先搬到德国攻读语言学研究生,然后大胆地在23岁时来到了旧金山。
最初的短期冒险变成了数十年的技术、全球化和领导力工作。
“我离开了一年。 但 33 年后,我仍然在那里,”她回忆道。
在男性主导的行业创业
Anna 的创业之旅始于必要。
她需要经济稳定和工作安全,所以她亲自处理了这些事情。
她创立了旧金山翻译公司,这是一家提供翻译和口译服务的机构。
在几年内,她建立了一个强大的客户群,包括医院和大公司。
最终,Cisco Systems 收购了她的公司,将她带入了企业技术领域。
“我饿了。 我需要活下去,”Anna 说。 “所以我创建了一家公司。”
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闯入企业领导层
从独立企业家转变为Cisco 的高级领导者是一个重大转变。
突然间,她发现自己在一个满是高管的房间里,他们正在讨论使命、愿景和公司战略——这些概念起初对她来说是陌生的。 但她适应、观察和不懈地学习。
“如果有人把我放在房间里,他们就会在我身上看到一些东西。 所以我允许自己去那里,”她说。
她很早就学到的最重要的一课是,领导力就是让别人成功。
一位高管曾经告诉她:
“你只有一个工作:让你的老板看起来不错。”
克服科技领域的性别障碍
即使拥有多个学位和数十年的经验,Anna 也承认性别偏见仍然是科技领域的一个真正挑战。
她回忆起在职业生涯早期努力查找女性导师,这促使她共同创立了Women in Localization,这是一个旨在支持该行业女性的全球非营利组织。
“你有多少经验并不重要。 你仍然受到不同的对待,她说。
她对在男性主导的空间中行走的女性有什么建议?
- 不断学习。 持续学习是保持领先的关键。
- 查找强大的导师。 无论是男性还是女性,拥有倡导者都是至关重要的。
- 建立正确团队。 “你的团队要么成就你,要么毁掉你。”
- 战略性地发声。 了解何时以及如何有效地表达您的想法。
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未来: 从科技到政治
在科技领导层工作多年后,Anna 最近迈出了大胆的新一步:政治。
她被招募与加泰罗尼亚总统一起竞选,现在在议会任职。
“我从来没有想过我会从政。 但我在这里。” - 她承认。
虽然她的关注点已经转移,但她对倡导女性和多样性的热情仍然很强烈。
无论是在科技、政治还是商业领域,她的故事都证明了韧性、适应性和持续学习的力量。
最后的想法: 给科技行业女性的建议
Anna 的旅程为想要在科技领域茁壮成长的女性提供了宝贵的经验教训:
- 冒名顶替者综合症是正常的——坚持下去。 “假装直到你成功,但永远要学习。”
- 适应性是关键。 企业环境不断发展,领导者必须随之发展。
- 做好准备。 “每一次会议,每一个机会——做好准备。”
科技行业可能仍然由男性主导,但随着像 Anna Schlegel 这样的领导者铺平道路,女性在领导层的未来看起来更加光明。