拉丁美洲在本地化中的崛起： 与 Saúl Villegas 的对话

Saúl Villegas 不是普通的 CEO。 他最初是一名律师，尝试创办一家网络公司和一本杂志，并最终建立了 Directum，这是一家以人为本的成功 LSP。

如今，他以同理心、远见和目标引领潮流，并帮助重新定义拉丁美洲的领导力。

在本期融合思想节目中，主持人哈维·迪亚兹探讨了索尔的个人旅程、他对拉丁美洲在本地化中角色的看法，以及Juntos协会背后的使命。

从法律到本地化

Saúl 学习法律并执业十多年。 但有些事情感觉不正确。

他注意到法律翻译服务缺乏质量和速度。

就在那时，Directum的想法诞生了。

“2009 年，我们推出了 Directum。 我选择这个名字是因为它感觉像一家真正的公司，而不是一家有三个姓氏的律师事务所，” Saúl 说。

Directum 稳步发展，现在包括：

• ~35 名全职员工
• 基于项目的合作者
• 墨西哥和美国的办事处。

但比起它的规模，文化使 Directum 脱颖而出。

以价值观领导

领导一个团队不仅仅是发号施令。

对 Saúl 来说，这是关于建立有意义的联系。

“我们不必成为朋友，但我们确实以温暖和尊重的态度对待彼此。”

他分享了 Directum 的一些核心价值观：

• 人工处理： 善意、“请”和“谢谢”大有帮助。
• 连接： 他们努力与客户和同事们“hacer click”。
• 同理心： 生日被庆祝。 人们被倾听。
• 一致性： “以身作则。 言行一致。

Let's Talk About LATAM

Saúl 还是 Juntos 的联合创始人，该协会将拉丁美洲和加勒比地区的 LSP 联合起来。

它最初只有来自墨西哥、秘鲁、阿根廷和巴西的几个人，现在它正在举办 Vamos Juntos 等重大活动。

目标是什么？

“我们不仅仅是一个生产中心。 我们拥有成为领导者的人才、文化和愿景。

但这种思维方式的转变是从内部开始的：

• 拉丁美洲的专业人士必须相信他们的全球潜力。
• 该地区必须从竞争转向合作。
• 关系和共同价值观比单纯的定价更重要。

LATAM 的独特优势

LATAM 文化带来了一些特别的东西：

• 以关系为先的方法进行商业活动
• 将热情和建立信任作为核心特质
• 拥有韧性和灵活性的精神

“在要求任何东西之前，我们都会给予。 我们建立友谊，然后生意接踵而至。

Saúl 认为，在技术驱动的世界中，LATAM 以人为本的工作方式是其最大优势。

展望未来

在 AI、自动化和快速变化的时代，Saúl 说有一件事永远不会失去它的力量：人际关系。

“AI 会给我们时间。 问题是——我们将如何利用那段时间？对我来说，这是关于与人重新建立联系。

他鼓励业内的每个人：

• 参加活动
• 与同行重新建立联系
• 保持人性化，即使我们拥抱技术

最后的想法

LATAM 不仅在崛起，而且正在重塑本地化领域。 在 Saúl Villegas 等领导者的带领下，该地区正在建设一个更强大、更互联的未来。