Survivre dans une industrie dominée par les hommes avec Anna Schlegel

L'industrie de la technologie est connue pour son déséquilibre entre les sexes, en particulier dans les rôles de direction.

Malgré les efforts déployés pour accroître la diversité, les femmes représentent encore un faible pourcentage des cadres dans les entreprises technologiques du Fortune 500.

Dans cet épisode de Merging Minds, Javi Diaz s'entretient avec Anna Schlegel, une leader technologique mondiale, fondatrice et défenseure des femmes dans le leadership.

Elle partage son parcours d’une petite ville catalane à la Silicon Valley, les défis qu’elle a rencontrés dans une industrie dominée par les hommes et les leçons qu’elle a apprises en cours de route.

De la Catalogne à la Silicon Valley

l’histoire d’Anna est une histoire de résilience et d’ambition.

Née dans une petite ville de Catalogne, elle avait une curiosité pour le monde et une passion pour les langues.

Elle a d’abord déménagé en Allemagne pour des études de troisième cycle en philologie, puis a fait un acte de foi et a atterri à San Francisco à l’âge de 23 ans.

Ce qui a commencé comme une aventure à court terme s’est transformé en décennies de travail dans les domaines de la technologie, de la mondialisation et du leadership.

« Je suis parti pour un an. Mais 33 ans plus tard, j’étais toujours là », se souvient-elle.

Démarrer une entreprise dans un secteur dominé par les hommes

Le parcours entrepreneurial d’Anna a commencé par nécessité.

Elle avait besoin de stabilité financière et de sécurité de travail, alors elle a pris les choses en main.

Elle a fondé la société de traduction de San Francisco, une agence qui fournissait des services de traduction et d'interprétation.

En quelques années, elle s’est bâti une solide clientèle, notamment des hôpitaux et de grandes entreprises.

Finalement, Cisco Systèmes a acquis son entreprise, la propulsant dans le monde de la technologie d'entreprise.

« J’avais faim. J'avais besoin de survivre », dit Anna. « Alors j'ai créé une entreprise. »

Percée dans la direction d’entreprise

Passer d’un entrepreneur indépendant à un haut dirigeant chez Cisco a été un changement majeur.

Soudain, elle s’est retrouvée dans une pièce remplie de cadres discutant de missions, de visions et de stratégies d’entreprise—des concepts qui lui étaient étrangers au départ. Mais elle s'est adaptée, a observé et a étudié sans relâche.

« Si quelqu’un me mettait dans la pièce, il voyait quelque chose en moi. » Je me suis donc donné la permission d’être là », dit-elle .

L’une des plus grandes leçons qu’elle a apprises très tôt est que le leadership consiste à faire réussir les autres.

Un cadre supérieur lui a dit un jour :

« Vous n'avez qu'un seul travail : faire en sorte que votre patron ait l'air bien. »

Naviguer dans les barrières de genre dans la technologie

Même avec plusieurs diplômes et des décennies d’expérience, Anna reconnaît que les préjugés sexistes restent un véritable défi dans la technologie.

Elle se souvient avoir eu du mal à trouver des mentors féminins au début de sa carrière, ce qui l'a amenée à co-fonder Women in Localization, une organisation mondiale à but non lucratif visant à fournir une assistance aux femmes dans l'industrie.

« Peu importe votre expérience. Vous êtes toujours traité différemment », dit-elle.

Son conseil aux femmes qui évoluent dans des milieux dominés par les hommes ?

• Étudiez constamment. L'apprentissage continu est la clé pour rester en avance.
• Trouver des mentors forts. Que l’on soit un homme ou une femme, il est crucial d’avoir des défenseurs.
• Construire la bonne équipe. « Votre équipe vous fera soit réussir, soit échouer. »
• Exprimez-vous de manière stratégique. Apprenez quand et comment exprimer vos idées efficacement.

L’avenir : De la technologie à la politique

Après des années à la direction de la technologie, Anna a récemment franchi une nouvelle étape audacieuse : la politique.

Elle a été recrutée pour se présenter aux côtés du Président de la Catalogne et siège actuellement au Parlement.

« Jamais je n’aurais pensé que je ferais de la politique. Mais me voici.” - admet-elle.

Bien que son orientation ait changé, sa passion pour la défense des femmes et de la diversité reste forte.

Que ce soit dans le domaine de la technologie, de la politique ou des affaires, son histoire témoigne du pouvoir de la résilience, de l’adaptabilité et de l’apprentissage continu .

Réflexions finales : Conseils pour les femmes dans la technologie

Le parcours d’Anna offre de précieuses leçons aux femmes qui veulent s’épanouir dans la technologie :

• Le syndrome de l’imposteur est normal, traversez-le. « Faites semblant jusqu’à ce que vous y arriviez, mais apprenez toujours. »
• L'adaptabilité est clé. Les environnements d’entreprise évoluent et les dirigeants doivent évoluer avec eux.
• Soyez prêt. « Chaque réunion, chaque occasion, arrivez prêt. »

L’industrie technologique est peut-être encore dominée par les hommes, mais avec des leaders comme Anna Schlegel ouvrant la voie, l’avenir semble plus prometteur pour les femmes occupant des postes de direction.