男性優位の業界で生き抜く アンナ・シュレーゲルと共に

テクノロジー業界は、特にリーダーシップの役割において、ジェンダーの不均衡で悪名高い。

ダイバーシティを高める努力にもかかわらず、フォーチュン500のテクノロジー企業の経営幹部に占める女性の割合は依然としてわずかです。

このエピソードでは、Merging Mindsで、Javi Diazがグローバルテックリーダーであり、創設者であり、女性のリーダーシップを推進するAnna Schlegelと対談します。

彼女はカタルーニャの小さな町からシリコンバレーへの旅、男性優位の業界で直面した課題、そしてその過程で学んだ教訓を共有しています。

カタルーニャからシリコンバレーへ

アンナの物語は、レジリエンスと野心の物語です。

カタルーニャの小さな町で生まれた彼女は、世界への好奇心と言語への情熱を持っていました。

彼女はまず、大学院で文献学を学ぶためにドイツに移住し、その後、思い切って23歳でサンフランシスコにたどり着きました。

短期的な冒険として始まったことが、テクノロジー、グローバリゼーション、リーダーシップにおける数十年にわたる仕事に変わりました。

「私は1年間家を出ました。」 でも、33年経った今でも、私はそこにいました」と彼女は振り返ります。

男性優位の業界でビジネスを始める

アンナの起業家としての旅は、必要に迫られて始まりました。

彼女は経済的安定と案件セキュリティが必要だったので、自分の手で状況を改善しました。

彼女はサンフランシスコ翻訳会社を設立し、翻訳と通訳サービスを提供する代理店でした。

数年以内に、彼女は病院や大企業を含む強力な顧客基盤を築きました。

最終的に、Cisco システムズが彼女の会社を買収し、彼女を企業の技術業界に送り出しました。

「お腹が空いていました。 生き残る必要があった」とアンナは言う。 「だから、私は会社を作成しました。」

コーポレートリーダーシップへの参入

独立した起業家からシスコのシニアリーダーへの転身は大きな変化でした。

突然、彼女は自分がミッション、ビジョン、企業戦略について話し合っているエグゼクティブでいっぱいの部屋にいることに気づきました。これらは最初は彼女にとって異質な概念でした。 しかし、彼女は適応し、観察し、そして執拗に研究しました。

誰かが私を部屋に入れたら、彼らは私の中に何かを見たのです。 だから、そこにいることを自分に許したの」と彼女は言う。

彼女が早い段階で学んだ最大の教訓の1つは、「リーダーシップとは他人を成功に導くことである」ということでした。

ある上級管理職が彼女にこう言ったことがある。

「あなたには一つの案件しかありません。それは、上司を良く見せることです。」

テクノロジー業界におけるジェンダーの壁を乗り越える

複数の学位と数十年の経験を持つアンナは、テクノロジーにおけるジェンダーバイアスが依然として真の課題であることを認めています。

彼女はキャリアの初期に女性のメンターを見つけるのに苦労したことを思い出し、それが彼女をWomen in Localizationの共同設立に導きました。これは、業界で女性をサポートすることを目的としたグローバルな非営利団体です。

「経験がどれだけあるかは関係ありません。 「あなたはまだ違う扱いを受けています」と彼女は言います。

男性優位の空間を進む女性への彼女のアドバイスは?

• 常に勉強してください。 継続的な学習は、先を行くための重要な要素です。
• 強力なメンターを見つける。 男性であろうと女性であろうと、擁護者を持つことは非常に重要です。
• 正しいチームを作る。 「あなたのチームはあなたを成功させるか、失敗させるかのどちらかです。」
• 戦略的に発言してください。 自分のアイデアを効果的に伝えるタイミングと方法を学びましょう。

未来: テクノロジーから政治へ

長年テクノロジーのリーダーシップを発揮してきたアンナは、最近、大胆な新たな一歩を踏み出しました。それは政治です。

彼女はカタルーニャ大統領と一緒に出馬するようリクルートされ、現在は国会議員を務めている。

「100万年経っても、自分が政治の世界に身を置くとは思っていませんでした。 でも、私はここにいる」 - 彼女は認めます。

彼女の焦点は変わりましたが、女性と多様性を擁護することへの彼女の情熱は依然として強い。

テクノロジー、政治、ビジネスのいずれにおいても、彼女のストーリーはレジリエンス、適応性、継続的な学習の力の証です。

最終的な考え: テクノロジー業界の女性へのアドバイス

アンナの旅は、テクノロジー業界で成功したい女性に貴重な教訓を提供します。

• インポスター症候群は普通のことで、それを乗り越えていきます。「成功するまで偽り続けろ、しかし常に学び続けろ」。
• 適応性は重要なです。 企業環境は進化し、リーダーもそれに合わせて進化しなければなりません。
• 準備しておきましょう。 「すべての会議、すべての機会、準備を整えて参加してください。」

テクノロジー業界は依然として男性優位かもしれませんが、アンナ・シュレーゲル氏のようなリーダーが道を切り開くにより、リーダーシップを発揮する女性の未来は明るく見えます。