A medida que el mercado global se vuelve más competitivo cada año, las empresas están constantemente tratando de aumentar la satisfacción de los empleados mejorando las condiciones laborales.
Hoy estaremos discutiendo sobre el software de recursos humanos multilingüe y cómo puedes usarlo para promover los principios de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. ¡Vamos a sumergirnos!
La importancia del software multilingüe
Con el auge de internet, las empresas ahora pueden extender sus estrategias de reclutamiento de talento a nivel mundial. Un mayor grupo de talento para elegir significa que ubicar personas competentes se vuelve mucho más fácil.
Sin embargo, este lujo ha traído consigo un nuevo desafío para el departamento de recursos humanos, y ese desafío es: ¿Cómo superamos las barreras de idioma y cultura al reclutar talento extranjero?
Pregúntele a cualquier propietario de un negocio multinacional y le hablará sobre la importancia de utilizar software multilingüe al optimizar su estrategia global de recursos humanos.
No importa si el software que utiliza está dirigido a los empleados, trabajar con una fuerza laboral global probablemente requerirá software multilingüe de recursos humanos para superar las barreras del idioma y promover la inclusión en su comunicación.
Este principio es especialmente importante al contratar nuevos empleados, ya que es probable que no estén familiarizados con el flujo de trabajo y las políticas particulares de su empresa.
Elegir el Software Correcto
Uno de los problemas más pronunciados en la tecnología de recursos humanos contemporánea es el hecho de que muchos programas, incluyendo los más populares, no ofrecen una interfaz multilingüe.
Además, aquellos que tienen varios idiomas integrados suelen ser muy costosos. Puede costarle a una empresa miles de dólares comprar suficientes paquetes de idioma para satisfacer el idioma deseado de cada empleado en su fuerza laboral global.
Al elegir el software correcta para tus equipos de recursos humanos, tómate un segundo para hacerte estas preguntas:
- ¿Cuál es el idioma predeterminado del programa?
- ¿Se puede personalizar al idioma nativo de cada uno de mis empleados?
- ¿Ofrece otros idiomas en caso de que los necesite en el futuro?
- ¿Muestra sensibilidad cultural?
- ¿Ayuda a mejorar la comunicación con sus empleados?
Estos son todos factores importantes a considerar al optimizar su sistema de recursos humanos para los esfuerzos de diversidad e inclusión.
El software multilingüe ayuda a sus empleados a aprender
Tener un sistema de recursos humanos multilingüe no se trata solo de poder traducir información en tantos idiomas diferentes como sea posible. La tecnología de recursos humanos también puede abrazar la diversidad al ayudar a sus empleados a unirse.
Los programas de recursos humanos multilingües permiten a sus empleados comunicarse y aprender sobre los idiomas y culturas nativas de sus colegas. Esto es especialmente útil para los empleados que pueden haber emigrado de un país extranjero o que están interesados en aprender otro idioma para ampliar sus oportunidades laborales.
Además, ayudar a sus empleados a conectarse a través de valores compartidos contribuye en gran medida a un ambiente de trabajo saludable, fomentando los principios de inclusión y diversidad.
Beneficios del software de recursos humanos multilingüe
Veamos cómo el uso de software multilingüe puede beneficiar tanto a las empresas como a los empleados en las comunicaciones internacionales de negocios.
Proceso de contratación inclusivo
Comentarios de los empleados
La comunicación es la base de todas las relaciones humanas.
Seguimiento del rendimiento
Eficiencia en el tiempo
"El tiempo es dinero" - una frase tan antigua como el tiempo y tan verdadera como el dinero.
Al integrar un sistema sofisticado en la gestión de recursos humanos, usted puede automatizar eficazmente tareas repetitivas y ahorrar mucho tiempo para su personal de recursos humanos. Este tiempo, a su vez, se puede invertir mejor en trabajar con los empleados.
Dedicar tiempo a generar nuevas ideas para mejorar el entorno laboral permite a sus empleados saber que pueden contar con usted para velar por sus mejores intereses. Integrar este principio en la política de la empresa fomenta la lealtad y el respeto de los empleados en el lugar de trabajo.
El futuro de la diversidad y la inclusión en RRHH
Cada día vemos cómo la tecnología da un paso adelante. Cada día damos ese mismo paso junto a ella. No se puede predecir qué ideas revolucionarias traerá la próxima generación de personas al lugar de trabajo. Sin embargo, podemos dar nuestro mejor esfuerzo con lo que tenemos mientras esperamos lo que está por venir.
Por ahora, se puede decir que las condiciones laborales para los equipos multinacionales solo están mejorando. A medida que nuestra red global de comunicación continúa mejorando, también lo hacen nuestras capacidades para crear entornos de trabajo saludables que priorizan la igualdad de oportunidades para todos.
Reflexiones finales
Cuando se trabaja con una fuerza laboral global, la diversidad y la sensibilidad cultural deben ser la base de su estrategia de recursos humanos. Pero, como acabamos de demostrar, crear un entorno de trabajo inclusivo para los miembros de su equipo no es tan difícil como podría parecer al principio.
La implementación de sistemas de traducción como Bureau Works puede contribuir significativamente a fomentar la diversidad en la fuerza laboral. Por ejemplo:
- Puede fomentar la comunicación inclusiva dentro de la organización y garantizar que todos los usuarios tengan acceso a datos cruciales, sin importar su idioma nativo.
- El lenguaje y la cultura están profundamente entrelazados, por lo que al utilizar servicios de traducción, los equipos de recursos humanos pueden garantizar que todos los miembros del equipo sean sensibles a las diferencias culturales.
- Con la implementación de un sistema de traducción de idiomas, los gerentes de recursos humanos pueden asegurarse de que su contratación y capacitación atraigan a los trabajadores más diversos y talentosos.
Si quieres saber más sobre cómo Bureau Works puede ayudarte a gestionar un equipo diverso, descarga nuestro white paper y lee todo al respecto.
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