현지화에서 떠오르는 LATAM: Saúl Villegas와의 대화
Saúl Villegas는 평범한 CEO가 아닙니다. 그는 변호사로 시작해 웹 회사와 잡지를 창간하려고 시도했고, 결국 인간 우선 접근 방식을 가진 성공적인 LSP인 Directum를 구축했습니다.
오늘날 그는 공감, 비전, 목적의식을 가지고 리더십을 발휘하고 있으며, 라틴 아메리카에서 리더십의 모습을 재정의하는 데 기여하고 있습니다.
이번 머징 마인드 에피소드에서, 진행자 하비 디아즈는 사울의 개인적인 여정, 현지화에서 LATAM의 역할에 대한 그의 견해, 그리고 Juntos Association의 사명을 탐구합니다.
법률에서 현지화까지
Saúl은 10년 넘게 법률을 공부하고 실무를 수행했습니다. 하지만 뭔가 적합하지 않은 느낌이 들었다.
그는 법률 번역 서비스가 품질과 속도가 부족하다는 것을 알아차렸다.
그때 Directum에 대한 아이디어가 탄생했습니다.
"2009년에 우리는 Directum을 출시했습니다. "성이 세 개인 로펌이 아닌 실제 회사처럼 느껴졌기 때문에 그 이름을 선택했습니다"라고 Saúl이 말했습니다.
Directum은 꾸준히 성장해 왔으며 현재 다음을 포함합니다:
- ~35명의 정규직 직원
- 프로젝트 기반 협력자
- 멕시코와 미국에 사무실.
그러나 그 규모보다 Directum을 돋보이게 하는 것은 문화입니다.
가치로 이끄는 리더십
팀을 이끄는 것은 단순히 명령을 내리는 것 이상을 의미합니다.
Saúl에게 중요한 것은 의미 있는 연결을 만드는 것입니다.
"꼭 친구가 될 필요는 없지만, 따뜻함과 존중으로 서로를 대합니다."
그는 Directum의 핵심 가치 중 일부를 공유했습니다.
- 인간 치료: 친절, "부탁합니다", "감사합니다"는 큰 도움이 됩니다.
- 연결: 그들은 고객 및 동료들과 "hacer click"하려고 노력합니다.
- 공감: 생일을 축하합니다. 사람들의 말이 경청됩니다.
- 일관성: "솔선수범하십시오. 설교하는 것을 실천하라.
Let's Talk About LATAM
Saúl은 라틴 아메리카와 카리브해 전역의 LSP를 통합하는 협회인 Juntos의 공동 설립자이기도 합니다.
처음에는 멕시코, 페루, 아르헨티나, 브라질에서 온 몇몇 사람들로 시작했지만, 이제는 Vamos Juntos와 같은 주요 이벤트를 호스팅하고 있습니다.
목표는?
"우리는 단순한 생산 허브가 아닙니다. 우리는 리더가 될 수 있는 재능, 문화, 비전을 가지고 있습니다.
그러나 이러한 사고방식의 변화는 내부에서부터 시작됩니다.
- 라틴 아메리카 전문가들은 자신의 글로벌 잠재력을 믿어야 합니다.
- 그 지역은 경쟁에서 협업으로 나아가야 합니다.
- 관계와 공유된 가치는 가격 그 자체보다 더 중요합니다.
LATAM의 독특한 강점
LATAM 문화는 특별한 것을 제공합니다.
- 관계 우선 접근 방식 비즈니스
- 따뜻함과 신뢰 구축 핵심 특성으로
- 탄력성과 유연성의 정신
"무엇이든 요청하기 전에 우리는 줍니다. 우리는 우정을 쌓고 나면 비즈니스가 따라옵니다.
Saúl은 LATAM의 인간 중심의 업무 방식이 기술 중심의 세계에서 가장 큰 장점이라고 믿습니다.
앞을 내다보며
AI 시대, 자동화, 그리고 빠른 변화 속에서, Saúl은 한 가지가 절대 그 힘을 잃지 않을 것이라고 말합니다: 인간 연결.
"AI는 우리에게 시간을 줄 것입니다. 질문은 그 시간을 어떻게 사용할 것인가 하는 것입니다. 저에게는 사람들과 다시 연결되는 것이 중요합니다.
그는 업계의 모든 사람에게 다음과 같이 권장합니다.
- 이벤트 참석
- 동료와 다시 연결하고
- 기술을 수용하는 동안에도 인간성을 유지하세요
마지막 생각
LATAM은 단순히 떠오르는 것이 아니라 로컬라이제이션 공간을 재편하고 있습니다. Saúl Villegas와 같은 지도자들이 앞장서면서 이 지역은 더 강력하고 연결된 미래를 구축하고 있습니다.
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