このエピソードでは、Merging Mindsのホストであるジャビが、エクスペディアグループのグローバリゼーション担当シニアディレクター、カテル・ジェントローと対談します。
Katellは、テクノロジーとローカリゼーションの業種での豊富なキャリアから得た洞察を共有し、リーダーシップ、チームビルディング、そしてスピードの速い環境でのナビゲーションに関する貴重な教訓を提供します。
フランスからグローバルリーダーシップへ
Katellの旅は、言語と国際的な経験への情熱からフランスで始まりました。 彼女は、Yahoo、Box、Netflix などの大手企業で役職を歴任した後、Expedia Group に入社しました。
「最初はローカリゼーションが何なのかよく知りませんでした。でも、自分が言語が好きだとは思っていました。 私は偶然その分野に足を踏み入れ、それが私の情熱になりました」とカテルは振り返ります。
重要なリーダーシップの教訓
Katellは、チームを力づけ、あなたの人々を信頼することの重要性を強調しています。 彼女のリーダーシップへのアプローチは、自立を促進し、細かく管理せずに指導し、正しい人材を採用することに基づいています。
彼女のリーダーシップの原則は次のとおりです。
- チームを信頼してください: 「正しい人材を採用すれば、リーダーとしてのあなたの案件はとても楽になります。」
- 制御ではなく、ガイダンスを提供します。 リーダーは、すべてのステップを指示するのではなく、障害を取り除き、方向性を示すことに焦点を当てるべきです。
- 賢明な採用を奨励する: 「常に自分より賢い人を雇いましょう。」 それはあなたの案件を楽にします。
グローバルエクスペリエンスの重要性
さまざまな国や文化で働いてきたKatellは、強力なリーダーを育成する上での多様なグローバルエクスペリエンスの価値を強調しています。
「海外で過ごすと、自分のコンフォートゾーンから抜け出すことができます。 これはリーダーシップにとって非常に重要です。
彼女のキャリアは、ローカリゼーションのベンダー側とバイヤー側の両方にまたがっており、業界の課題と機会について独自の視点を持っています。
フィードバック： 成長の重要なポイント
Netflixでの経験から、カテルは明確で建設的なフィードバックを与えることの重要性を強調しています。
「タイムリーなフィードバックの重要性を学びました。 驚くことがあってはならず、明確で建設的であるべきです。」
このオープンなコミュニケーションへの注力により、彼女のチームは成長し改善することができ、曖昧または間接的な批判の落とし穴を避けることができます。
テクノロジー業界での仕事と生活のバランス
テクノロジーの高圧的な環境では、仕事と個人生活のバランスを見つけることは難しい場合があります。 Katellはホームで働くことには課題があると認めていますが、チーム内での人間関係の構築とつながりの重要性を強調しています。
「私たちは、人との交流から生まれる創造性やインスピレーションの多くを懐かしく思っています。 信頼と信頼関係を築くことが不可欠です。
リーダーシップの未来
Katellは未来について楽観的であり、進化し続けるテクノロジーとローカリゼーションの世界で何が起こるかに興奮しています。
「最高のものはまだ来ていません。」 自分が成し遂げたことを誇りに思っていますが、やるべきことはまだまだたくさんあります。
重要なポイント:
- 賢く採用し、チームが成長できるようにすることで力を与えましょう。
- 信頼と紛争解決のための強固な関係を築きます。
- 成長を促すために、明確でタイムリーなフィードバックを提供します。
- 柔軟性と人とのつながりの維持のバランスを取ります。
Katellの洞察は、新しいリーダーと経験豊富なリーダーの両方にとって貴重な教訓を提供します。特に急速に変化している業種において。 世界がグローバル化を続ける中、カテル・ジェントローのようなリーダーは、適応力と強力なリーダーシップを発揮しています。
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